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Un salarié, un manager, un dirigeant… chacun peut un jour devenir aidant.
Accompagner un parent vieillissant, un enfant en situation de handicap, un conjoint malade ou un proche en perte d’autonomie peut avoir des conséquences sur l’organisation de la vie personnelle comme professionnelle.
Pourtant, ces situations restent encore souvent invisibles dans l’entreprise.
Le CEM souhaite contribuer à mieux faire connaître l’aidance, favoriser le dialogue et orienter les entreprises et leurs collaborateurs vers les bons interlocuteurs et les solutions existantes.
Un aidant est une personne qui assiste régulièrement un proche (famille ou ami) en raison de son âge, une maladie, un handicap ou une perte d'autonomie.
Cette aide peut prendre de nombreuses formes :
Pas besoin d'être professionnel de santé
Pas besoin de vivre avec la personne aidée
Une situation qui peut apparaître du jour au lendemain
Une situation temporaire ou de longue durée
Il n'existe pas de profil type.
L'aidance peut concerner toutes les générations, tous les milieux sociaux, tous les territoires.
Quelques exemples, une liste non exhaustive de personnes qui pourraient faire partie de votre entourage professionnel et être en situation d'aidance... ou peut-être vous-même.
Un jeune salarié qui est présent pour son frère handicapé
Une salariée qui soutient son conjoint après un accident
Une collaboratrice dont l'enfant nécessite une attention particulière
Un manager qui prend en charge le quotidien d'un parent âgé
L'aidance est souvent invisible.
Elle peut pourtant avoir des répercussions concrètes
Etre aidant ne veut pas dire être moins compétent ou moins impliqué.
C'est composer avec une contrainte supplémentaire, parfois lourde, souvent silencieuse.
Il est important d'ouvrir le dialogue, de faire tomber les dénis et les tabous.
Absences ou retards ponctuels
Fatigue et charge mentale
Difficulté à se concentrer
Selon les situations, des adaptations simples peuvent faire une vraie différence :
✓ Horaires aménagés
✓ Télétravail
✓ Répartition des tâches
✓ Anticipation des absences
✓ Adaptation temporaire du poste
Un salarié peut aider un collègue en toute discrétion et anonymement s'il le souhaite, par un don d'heures ou de RTT.
Chaque situation est unique.
Chaque solution l'est aussi.
L'objectif n'est pas d'avoir un dispositif lourd mais de rester souple et à l'écoute.
Dirigeant, entrepreneur, manager, vous pouvez vous aussi être aidant.
Comment continuer à faire fonctionner votre entreprise tout en faisant face à une situation personnelle exigeante ?
La première étape : reconnaître cette situation et oser en parler.
Pas besoin d'avoir toutes les réponses. Le sujet mérite d'être posé.
1.
Des collaborateurs de mon entreprise sont-ils concernés ?
2.
Vers qui peuvent-ils se tourner s'ils ont des difficultés ?
3.
L'organisation actuelle permet-elle des adaptations ponctuelles ?
4.
Comment repérer une situation qui devient difficile ?
5.
Qu'est-ce qui pourrait être adapté si besoin ?
Plusieurs adhérents du CEM sont sensibilisés à la question de l'aidance et peuvent vous accompagner pour en parler et identifier des pistes adaptées.
Il ne s’agit pas de se substituer aux professionnels compétents, mais de faciliter la mise en relation et l’accès à l’information